Código: 0249-19
Resumen:
En la UNA se aprobó la Política Institucional contra el hostigamiento sexual, que es el punto de partida para la presente actividad académica, que tiene como ejes la prevención, la información y la atención del hostigamiento sexual, pretendiendo cubrir en su totalidad la comunidad universitaria. Todas las acciones propuestas en cada uno delos objetivos específicos, deben coordinarse y dirigirse desde la Rectoría, a quien jerárquicamente según el artículo 5de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, tiene la responsabilidad de la prevención en esta materia. Asimismo, es desde la Rectoría que se debe hacer efectivo el cumplimiento de la política No. 10, que dice: Garantiza la obligada participación de la comunidad universitaria en las actividades programadas por la institución para la sensibilización, divulgación, información, prevención e investigación del hostigamiento sexual. Por otra parte, para cumplir con lo aquí propuesto, debe llevarse a cabo un trabajo conjunto del Instituto de Estudios dela Mujer (en adelante IEM) con las demás instancias que de conformidad con el ?Reglamento para prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual en la UNA?, les corresponde la implementación y ejecución de dicha política, que son: Vicerrectoría de Vida Estudiantil, la Defensoría de los Estudiantes, la Secretaría de Equidad de Género de la Federación de Estudiantes (FEUNA) y las organizaciones gremiales. El IEM lo que le corresponde es coadyuvar a la Rectoría, en el desarrollo de lo aquí planteado, este acompañamiento se justifica por ser la instancia técnica de la universidad, especializada, por el conocimiento teórico, conceptualización del hostigamiento sexual como un fenómeno polimórfico y por la experiencia acumulada desde 1996 en la prevención, atención, investigación, capacitación y asesoramiento con respecto a esta problemática. Dentro de lo que se propone es el diseño y elaboración de un plan de acción para la Política institucional, por medio de un proceso metodológico cuyos pilares serán los enfoques desde los derechos humanos, de género e interseccionalidad, y se hará en consenso con las diferentes instancias de la comunidad universitaria, el cual tendrá objetivos, acciones, indicadores, productos, instancias responsables, plazos y mecanismos de monitoreo y evaluación. También está integrado por 2 componentes: 1) Extensión, con acciones de información, y divulgación, como elaboración de una estrategia de comunicación que se trabajará en coordinación con la Oficina de Comunicación, actualización del contenido y datos estadísticos para materiales escritos y de audiovisuales, campañas anuales de información, actividades artísticas como teatro-foros, se apoyará en los procesos de inducción para estudiantes, como funcionarios y funcionarias. 2) Docencia, con acciones de gestión para impartir cursos y talleres sobre prevalencia y manifestaciones del hostigamiento sexual, y de masculinidades.
